Organizacje rozwijają się wtedy, gdy rozwijają się ludzie.
Od ponad 30 lat projektujemy doświadczenia, które pomagają firmom budować kulturę współpracy, zaangażowania i odpowiedzialności.
Ludzie w centrum rozwoju organizacji
Wierzymy, że największy potencjał każdej organizacji znajduje się w ludziach. Dlatego tworzymy środowiska rozwoju, w których pracownicy mogą odkrywać swoje mocne strony, wzmacniać kompetencje i świadomie angażować się w realizację wspólnych celów.
Naszą misją jest tworzenie warunków, w których ludzie i organizacje mogą rozwijać swój potencjał poprzez doświadczenia zaprojektowane z wykorzystaniem psychologii, gamifikacji, storytellingu i nowoczesnych technologii.
Każdy projekt rozpoczynamy od zrozumienia organizacji: jej strategii, wartości, celów biznesowych, kultury organizacyjnej oraz wyzwań. Dopiero wtedy dobieramy najlepsze narzędzia — projektujemy doświadczenie: grę, proces rozwojowy, szkolenie lub wydarzenie, które ma określony cel i prowadzi do realnej zmiany.
„Przyłap kogoś na czymś dobrym”
Wierzymy, że każdy człowiek może dać z siebie więcej, jeśli znajdzie odpowiednie środowisko do rozwoju. Dlatego projektujemy doświadczenia, które pomagają ludziom odkrywać ich mocne strony, wzmacniać pewność siebie, rozwijać kompetencje i świadomie wykorzystywać swój potencjał.
Największy rozwój zaczyna się wtedy, gdy człowiek czuje się zauważony, doceniony i ma przestrzeń, aby próbować, doświadczać oraz przekraczać własne ograniczenia.
Dlatego projektujemy doświadczenia, które pomagają ludziom odkrywać:
- swoje mocne strony
- wartość własnego wkładu
- potencjał innych osób
- możliwości skuteczniejszej współpracy
Każde doświadczenie tworzymy świadomie, zaczynając od pytań:
- 01Co uczestnik ma odkryć o sobie i innych?
- 02Jakie warunki stworzyć, aby mógł pokazać swój potencjał?
- 03Jakie zachowania chcemy wzmacniać?
- 04Jaka zmiana ma pozostać po zakończeniu projektu?
Wierzymy, że ludzie dają z siebie więcej wtedy, gdy znajdują się w środowisku, które pozwala im wzrastać.
Bo prawdziwa zmiana zaczyna się wtedy, gdy człowiek sam dochodzi do przekonania:
„Potrafię więcej, niż myślałem.”
Zmieniamy sposób, w jaki organizacje rozwijają ludzi
Większość organizacji zaczyna od wyboru narzędzia: jakie szkolenie, wdrożenie AI, event albo grę wybrać?
Jaki cel biznesowy chcesz osiągnąć?
- 01
Nie organizujemy szkoleń po to, aby zrealizować szkolenie.
- 02
Nie tworzymy eventów dla samego wydarzenia.
- 03
Nie wdrażamy AI dlatego, że jest modne.
Projektujemy doświadczenia, które pomagają ludziom zmieniać sposób myślenia, współpracy i działania — bo dopiero wtedy zmieniają się wyniki organizacji.
Naszym celem jest trwała zmiana, która przekłada się na wyniki organizacji.
„Ludzie rozwijają skrzydła nie wtedy, gdy wiedzą więcej, lecz wtedy, gdy ktoś dostrzega w nich więcej.”
Firma zbudowana wokół jednego przekonania: ludzie mogą dać więcej, niż myślisz.
Action Group to firma tworzona przez Ewę Popławską — ekspertkę gamifikacji offline, komunikacji interpersonalnej, budowania relacji, zarządzania emocjami i projektowania gier scenariuszowych dla biznesu. Autorkę nowatorskich rozwiązań gamifikacji offline/online, gier scenariuszowych i metodologii Live Business Game.
Przez 30 lat pracy z ludźmi nauczyłam się jednego: wiedza jest ważna, ale to zaangażowanie zmienia wyniki.
Dlatego od lat łączę doświadczenie, nowoczesne metody rozwoju i technologie, tworząc autorskie rozwiązania, które pomagają ludziom rozwijać skrzydła, a organizacjom przekładać potencjał zespołów na konkretne wyniki biznesowe.
Od celu biznesowego do efektu
6 KROKÓW — Za każdym skutecznym projektem stoi dobrze zaprojektowany proces. Od diagnozy potrzeb, przez angażujące doświadczenia, aż po wdrożenie i utrwalenie efektów – wspieramy organizacje na każdym etapie zmiany.
Cel biznesowy
Zaczynamy od strategicznej rozmowy — definiujemy wyzwania, cele oraz wskaźniki sukcesu.
Projekt doświadczenia
Tworzymy dopasowany scenariusz do założeń i dobieramy odpowiednie narzędzia: szkolenie, gamifikację, event, AI lub ich połączenie.
Realizacja
Dostarczamy: pełna produkcja, atrakcje, konferansjer, technika i logistyka.
Debriefing i wnioski
Przeprowadzamy moderowany proces wyciągania wniosków przekładających doświadczenia na praktykę biznesową.
Raport i rekomendacje
Podsumowujemy projekt, przekazujemy kluczowe obserwacje oraz rekomendujemy narzędzia wspierające dalszy rozwój organizacji.
Wdrożenie i pomiar efektów
Wspieramy organizacje systemowo w utrwalaniu pozytywnych zmian.
Chcesz stworzyć doświadczenie, które naprawdę zaangażuje ludzi w Twojej organizacji?
Porozmawiajmy o Twoich celach. Zaprojektujemy rozwiązanie dopasowane do Twojej organizacji – od gry scenariuszowej, przez event, po kompleksowy program rozwojowy.
Skontaktuj się z nami i wspólnie stwórzmy zmianę, która zostanie w ludziach i w wynikach.