Komunikacja, DISC, trudne rozmowy, wellbeing, odporność psychiczna oraz BHP i pierwsza pomoc w formacie gier scenariuszowych. Bez slajdów, które wszyscy zapomną w drodze do biura.
Większość szkoleń kończy się dobrym feedbackiem w dniu warsztatu i zerową zmianą zachowań trzy tygodnie później. Bo zmiana zachowań nie bierze się ze slajdów — bierze się z doświadczenia, w którym uczestnik podejmuje decyzję, czuje konsekwencję i wyciąga własny wniosek.
Dlatego nasze szkolenia łączą krótkie bloki teorii z dużą ilością pracy na realnych sytuacjach z firmy klienta. Pracujemy z aktorami, scenkami, symulacjami, grami biznesowymi i feedbackiem w czasie rzeczywistym. Uczestnik nie słucha o trudnej rozmowie — przeprowadza ją, dostaje informację zwrotną i powtarza, aż zachowanie zostanie.
Każdy program zaczynamy od diagnozy potrzeby i oczekiwanej zmiany. Mierzymy efekt na poziomie zachowań, nie tylko zadowolenia uczestników. Wiesz, czy inwestycja w rozwój ludzi naprawdę dała wynik.
70% czasu w działaniu, 30% w refleksji — bo to zachowania, a nie definicje, zmieniają sposób pracy zespołu.
Decyzje podjęte w scence czy symulacji zostają w głowie znacznie dłużej niż treść z prezentacji. Uczestnik uczy się przez ciało i emocje, nie tylko przez głowę.
W programach menadżerskich pracujemy z profesjonalnymi aktorami, którzy odgrywają trudne sytuacje pracownicze. Bezpieczna przestrzeń, w której można popełnić błąd i nauczyć się na nim.
Każdy program zaczynamy od rozmów z liderami i diagnozy realnych potrzeb zespołu. Nie sprzedajemy gotowych „szkoleń z półki” — projektujemy programy pod konkretną organizację.
Trener nie tylko prowadzi, ale obserwuje uczestnika w działaniu i daje informację zwrotną od razu. Korekta zachowania natychmiast — kiedy ma największą szansę zostać.
Trudne tematy — wypalenie, granice, presja — prowadzimy językiem ludzi, nie HR-owym żargonem. Uczestnicy faktycznie zaczynają o nich rozmawiać, zamiast unikać tematu.
Obowiązkowe szkolenia BHP w formie gier scenariuszowych, w które wciągają się nawet największi sceptycy. Realne sytuacje zagrożenia, decyzje pod presją, certyfikacja pierwszej pomocy.
Klasyczne szkolenie BHP raz na trzy lata to zmarnowany czas i pieniądze. Nasze formaty — Kręgi Nadziei, Misja i autorskie scenariusze dla branży produkcyjnej, logistycznej i energetycznej — zamieniają obowiązkowe szkolenie w doświadczenie, którego nikt nie chce pominąć. Realistyczne sytuacje, praca w zespołach, certyfikacja pierwszej pomocy. BHP, które działa.
Każdy program dopasowujemy do branży klienta, dojrzałości zespołu i celu rozwojowego.
Warsztaty komunikacji interpersonalnej, asertywności, feedbacku rozwojowego i języka, który wzmacnia relacje w zespole zamiast je psuć. Łączymy mocne podstawy teoretyczne z dużą ilością ćwiczeń praktycznych na realnych sytuacjach z firmy.
Dyrektorzy HR, L&D i menadżerowie firm, z którymi zaprojektowaliśmy programy rozwojowe.
„Mam przyjemność współpracować z Ewą przy jednym z najlepszych projektów w moim życiu — jak stworzyć grywalizację offline w firmie. Ewa ma ogromną pozytywną energię, jej umiejętności miękkie są na najwyższym poziomie. Tam…”
„W imieniu CAT LC Polska sp. z o.o. składam serdeczne podziękowania Agencji Eventowej Action Group za profesjonalną organizację spotkania firmowego poświęconego budowaniu zespołu, w hotelu Ossa pt. „Elitarny Club Sherlock…”
„Pragniemy podziękować za organizację eventów, jakie podczas naszej kilkuletniej współpracy zorganizowaliśmy z Action Group. W okresie tym wielokrotnie korzystaliśmy z usług Action Group i za każdym razem była to współpra…”
„W imieniu firmy BETACOM S.A. pragnę serdecznie podziękować firmie ACTION GROUP za organizację eventu w dniach 3-4 października 2014r. Współpraca z Action Group od samego początku była w pełni profesjonalna i spełniała na…”
„Niespodzianką kolejnego dnia była gra terenowa z Sherlock'iem Holmes'em w roli głównej. Organizatorzy zapewnili wspaniałą sportowo-intelektualną rywalizację, która mimo współzawodnictwa zagwarantowała grupową integrację,…”
„Wyjazd został zorganizowany w sposób profesjonalny i z pełnym uwzględnieniem naszych wymogów. Na każdym etapie organizowania imprezy przedstawiciele firmy służyli radą i pomocą, a wiele z ich pomysłów zaowocowało niezapo…”
„Zarówno podczas przygotowań projektu, jak i w czasie jego realizacji firma Action Group wykazała się profesjonalizmem, kreatywnością i zaangażowaniem. Dzięki staraniom organizatorów, ich otwartości na wszelkie sugestie i…”
„Przedstawiciele Action Group wykazali dużą elastyczność w obliczu wysokich wymagań i wprowadzonych zmian oraz pełne zaangażowanie podczas realizacji programu. Warsztaty „Obudź w Sobie Entuzjazm” rzeczywiście wniosły nową…”
„Na szczególne wyrazy uznania zasługują: atrakcyjna oferta, indywidualne podejście, jakość serwisu, będące niewątpliwym atutem Action Group. Profesjonalna organizacja spotkania oraz doskonale dobrany program sprawiły, iż…”
„Przygotowany przez Państwa program spotkania i wybór zabaw, konkurencji w sposób umożliwiający zdrową rywalizację, a także wspaniałą sportową rywalizację, dał wszystkim ogromną satysfakcję. Uwieńczenie zwycięzców konkure…”
„Był to czas pełen uśmiechu, dobrego humoru, chillingu, współpracy, aktywności. Ekipa z Action Group wykonała swoją pracę profesjonalnie i na najwyższym poziomie. Rzetelnie, solidnie, terminowo. Nie było czasu na nudę i m…”
Zaznacz obszary, które Cię interesują. Wrócimy z propozycją w ciągu 24 godzin.
Odpowiedz na 13 krótkich pytań. W zamian dostajesz spersonalizowany raport oparty o ekonomię doświadczeń — z liczbami, prognozą i językiem, którym rozmawia się z C-levelem.
